スーパートップ、パルケ、主婦の店いずみ、ニューヤヒロ

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採用情報

採用情報

勤務と待遇(2016年度 株式会社トップ募集要項)

職種/職務内容
販売員/生鮮及び一般食品の発注・補充・陳列・加工業務
勤務先
東京都内:13ヶ所 神奈川県:7ヶ所 千葉県:2ヶ所(勤務地詳細
基本給
大学卒:200千円 短大卒:185千円~ 高卒:170千円~
諸手当
通勤手当(※社内規定により支給)
昇給
年1回(※社内規定により支給)
賞与
年2回(※社内規定により支給 ※業績に応じ、決算賞与あり)
勤務時間
交代制 7時~16時 9時~18時 13時~22時
休日
週休2日制、有給休暇(※年間休日107日)
福利厚生
各種社会保険完備、財形、退職金制度、社員寮、保養所施設、制服貸与

採用担当

〒156-0043 東京都世田谷区松原5丁目8番16号 Tel.03-3324-5201
人事総務部 森 繁晴
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キャリア制度

教育研修

人材育成(OJT)

  • 幹部候補生のチーム構成にて取締課題を計画・実行し実績を称賛。やる気を活用し実践教育。

社外教育(OFFJT)

  • 全国スーパーマーケット協会の検定試験やセミナー参加、技術指導教育の参加など。
  • 展示会や合同商談会の参加。

女性活躍推進法行動計画

1. 計画期間

平成28年3月24日~平成30年3月31日

2.数値目標と取組目標

  • ・正社員の女性雇用数26名から50%アップの50名にする。
  • ・正社員の女性離職率を20%以内にする。

3. 取組目標

  • ・平成28年5月~
  •  女子学生にターゲットを絞った採用を積極的におこなう。
  •  (女子高等学校・女子短大・女子大学などの採用依頼)

  • ・平成28年7月~
  •  女子学生を対象とした職場見学会を実施する

  • ・平成29年4月~
  •  女性の部門責任者を5名作る。
  •  (女性チーフ育成研修の参加)

  • 年間目標
  •  女性の社員登用(パートから正社員へ)2名登用する。

株式会社トップ行動計画書

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年8月1日~平成30年4月1日までの2年間

2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

  • <対策>
  • 平成29年 4月~ 法に基づく諸制度の調査
  • 平成30年 4月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

  • <対策>
  • 平成30年 4月~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
  • 平成31年 4月~ 研修内容の検討
  • 平成32年度~ 研修の実施

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