採用情報
採用情報
勤務と待遇(2022年度 株式会社トップ募集要項)
- 職種/職務内容
- 生鮮食品(青果・鮮魚・精肉・惣菜)部門/商品加工・調理・値付け・品出し・在庫管理
- 食品(加工食品・デイリー日配)部門/商品補充・発注・販売
- チェッカー部門/接客販売、出納業務、サービスカウンター業務、カード受付、宅配受付、収納代行受付 など
- 勤務先
- 東京都内:11ヶ所 神奈川県:7ヶ所 千葉県:2ヶ所(勤務地詳細)
- 基本給
- 大学卒:220千円 短大卒:215千円~ 高卒:190千円~
- 諸手当
- 通勤手当(50,000円まで)、住宅手当、資格手当、家族手当、職位手当、時間外手当
- 賞与
- 年2回(※業績に応じ、決算賞与あり)
- 昇給
- 年1回
- 退職金
- 確定拠出年金制度加入
- 就業時間
- 実働8時間・休憩60分(変形労働時間制)
- 生鮮販売員/7:00〜16:00
- 食品販売員/(1)8:00〜17:00 (2)9:00〜18:00 (3)13:00〜22:00
- レジスタッフ/(1)9:00〜18:00 (2)11:00〜20:00
- 残業
- あり(月平均10時間)
- 休日
- 週休2日制、年間休日107日
- ※月9日(2月期のみ閏年除く月8日)
- 有給休暇
- 入社時に11日
- その他
- 育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
- 加入保険等
- 雇用、労災、厚生年金、財形、確定拠出年金
- 宿舎
- 寮完備(冷蔵庫、洗濯機、エアコン、電子レンジ完備)
採用担当
〒156-0043 東京都世田谷区松原5丁目8番16号 Tel.03-3324-5201
人事総務部 森 繁晴
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キャリア制度
教育研修
人材育成(OJT)
- 幹部候補生のチーム構成にて取締課題を計画・実行し実績を称賛。やる気を活用し実践教育。
社外教育(OFFJT)
- 全国スーパーマーケット協会の検定試験やセミナー参加、技術指導教育の参加など。
- 展示会や合同商談会の参加。
女性活躍推進法行動計画
1. 計画期間
令和4年6月7日~令和6年3月31日
2.数値目標と取組目標
- ・正社員における女性比率を20%以上にする
- ・女性従業員の残業時間を月平均15時間以内とする
3. 取組目標
- ・育児・介護・配偶者の転勤等を理とする退職者に対する再雇用の実施
- ・女性の活躍できる部署があることについての求職者に向けた積極的広報
- ・管理職の人事評価における長時間労働是正・生産性向上に関する評価
- ・時間あたりの労働生産性を重視した内容を評価制度に組み込む
- ・チーム内(部署内)の業務状況の情報共有/上司による業務の優先順位付けや
業務分担の見直し等のマネージメントの徹底
株式会社トップ行動計画書
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和3年12月10日~令和7年3月31日までの4年間
2.内容
目標1:令和7年3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
- <対策>
- 令和4年 4月~ 所定外労働の現状を把握
- 令和4年10月~ 社内検討委員会での検討開始
- 令和6年 4月~ ノー残業デーの実施
- 管理職への研修(年2回)及び社内報などによる社員への周知(毎月)
目標2:令和7年3月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。
- <対策>
- 令和4年 1月~ 年次有給休暇の取得状況についての実態を把握
- 令和4年 1月~ 社内検討委員会での検討開始
- 令和4年 4月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
- 令和5年 4月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始