スーパートップ、パルケ、ニューヤヒロ

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採用情報

採用情報

勤務と待遇(2022年度 株式会社トップ募集要項)

職種/職務内容
生鮮食品(青果・鮮魚・精肉・惣菜)部門/商品加工・調理・値付け・品出し・在庫管理
食品(加工食品・デイリー日配)部門/商品補充・発注・販売
チェッカー部門/接客販売、出納業務、サービスカウンター業務、カード受付、宅配受付、収納代行受付 など
勤務先
東京都内:11ヶ所 神奈川県:7ヶ所 千葉県:2ヶ所(勤務地詳細
基本給
大学卒:220千円 短大卒:215千円~ 高卒:190千円~
諸手当
通勤手当(50,000円まで)、住宅手当、資格手当、家族手当、職位手当、時間外手当
賞与
年2回(※業績に応じ、決算賞与あり)
昇給
年1回
退職金
確定拠出年金制度加入
就業時間
実働8時間・休憩60分(変形労働時間制)
生鮮販売員/7:00〜16:00
食品販売員/(1)8:00〜17:00 (2)9:00〜18:00 (3)13:00〜22:00
レジスタッフ/(1)9:00〜18:00 (2)11:00〜20:00
残業
あり(月平均10時間)
休日
週休2日制、年間休日107日
※月9日(2月期のみ閏年除く月8日)
有給休暇
入社時に11日
その他
育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
加入保険等
雇用、労災、厚生年金、財形、確定拠出年金
宿舎
寮完備(冷蔵庫、洗濯機、エアコン、電子レンジ完備)

採用担当

〒156-0043 東京都世田谷区松原5丁目8番16号 Tel.03-3324-5201
人事総務部 森 繁晴
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キャリア制度

教育研修

人材育成(OJT)

  • 幹部候補生のチーム構成にて取締課題を計画・実行し実績を称賛。やる気を活用し実践教育。

社外教育(OFFJT)

  • 全国スーパーマーケット協会の検定試験やセミナー参加、技術指導教育の参加など。
  • 展示会や合同商談会の参加。

女性活躍推進法行動計画

1. 計画期間

令和4年6月7日~令和6年3月31日

2.数値目標と取組目標

  • ・正社員における女性比率を20%以上にする
  • ・女性従業員の残業時間を月平均15時間以内とする

3. 取組目標

  • ・育児・介護・配偶者の転勤等を理とする退職者に対する再雇用の実施
  • ・女性の活躍できる部署があることについての求職者に向けた積極的広報
  • ・管理職の人事評価における長時間労働是正・生産性向上に関する評価
  • ・時間あたりの労働生産性を重視した内容を評価制度に組み込む
  • ・チーム内(部署内)の業務状況の情報共有/上司による業務の優先順位付けや
    業務分担の見直し等のマネージメントの徹底

株式会社トップ行動計画書

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成30年4月1日~令和2年3月31日までの2年間

2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

  • <対策>
  • 平成30年 5月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
  • 平成30年 7月~ 社内での買物などでの福利厚生

目標2:働きやすい環境作り。女性のための福利厚生の充実(子育て支援)。

  • <対策>
  • 平成30年 4月~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
  • 平成31年 4月~ 研修内容の検討
  • 令和2年度~ 研修の実施

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