スーパートップ、パルケ、主婦の店いずみ、ニューヤヒロ

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採用情報

採用情報

勤務と待遇(2018年度 株式会社トップ募集要項)

職種/職務内容
生鮮食品(青果・鮮魚・精肉・惣菜)部門/商品加工・調理・値付け・品出し・在庫管理
食品(加工食品・デイリー日配)部門/商品補充・発注・販売
チェッカー部門/接客販売、出納業務、サービスカウンター業務、カード受付、宅配受付、収納代行受付 など
勤務先
東京都内:13ヶ所 神奈川県:7ヶ所 千葉県:2ヶ所(勤務地詳細
基本給
大学卒:200千円 短大卒:185千円~ 高卒:172千円~
諸手当
通勤手当(50,000円まで)、住宅手当、資格手当、家族手当、職位手当、時間外手当
賞与
年2回(※業績に応じ、決算賞与あり)
昇給
年1回
退職金
確定拠出年金制度加入
就業時間
実働8時間・休憩60分(変形労働時間制)
生鮮販売員/7:00〜16:00
食品販売員/(1)8:00〜17:00 (2)9:00〜18:00 (3)13:00〜22:00
レジスタッフ/(1)9:00〜18:00 (2)11:00〜20:00
残業
あり(月平均20時間)
休日
週休2日制、年間休日107日
※月9日(2月期のみ閏年除く月8日)
有給休暇
入社時に11日
その他
育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
加入保険等
雇用、労災、厚生年金、財形、確定拠出年金
宿舎
寮完備(冷蔵庫、洗濯機、エアコン、電子レンジ完備)

採用担当

〒156-0043 東京都世田谷区松原5丁目8番16号 Tel.03-3324-5201
人事総務部 森 繁晴
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キャリア制度

教育研修

人材育成(OJT)

  • 幹部候補生のチーム構成にて取締課題を計画・実行し実績を称賛。やる気を活用し実践教育。

社外教育(OFFJT)

  • 全国スーパーマーケット協会の検定試験やセミナー参加、技術指導教育の参加など。
  • 展示会や合同商談会の参加。

女性活躍推進法行動計画

1. 計画期間

平成30年4月1日~平成32年3月31日

2.数値目標と取組目標

  • ・正社員の女性雇用数48名から全体の3割の70名にする。
  • ・正社員の女性離職率を10%以内にする。
  • ・女性の社員登用(パートから社員へ)3名登用する。

3. 取組目標

  • ・平成30年6月~
  •  女子学生にターゲットを絞った採用を積極的におこなう。
  •  (女子高等学校・女子短大・女子大学などの採用依頼)

  • ・平成30年7月~
  •  女子学生を対象とした職場見学会を実施する

  • ・平成31年4月~
  •  女性の部門責任者を5名作る。
  •  (女性チーフ育成研修の参加)

株式会社トップ行動計画書

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成30年4月1日~平成32年3月31日までの2年間

2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

  • <対策>
  • 平成30年 5月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
  • 平成30年 7月~ 社内での買物などでの福利厚生

目標2:働きやすい環境作り。女性のための福利厚生の充実(子育て支援)。

  • <対策>
  • 平成30年 4月~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
  • 平成31年 4月~ 研修内容の検討
  • 平成32年度~ 研修の実施

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